經(jīng)常聽到有干部發(fā)牢騷：群眾工作不好做、人際關(guān)系復雜、上升通道狹窄、個人幸福感低，等等。但是，抱怨搬不開任何矛盾。孟子曰：“愛人不親，反其仁；治人不治，反其智；禮人不答，反其敬—行有不得者皆反求諸己，其身正而天下歸之。”今天的干部，不妨多點反躬自省，少點強調(diào)外因，遇到問題時多反問自己“憑什么”。
群眾憑什么信任你。群眾在辦事的時候，我們是不是門難進、臉難看、事難辦，甚至橫眉冷對；在群眾反映問題的時候，是不是“踢皮球”，不作為、慢作為；是不是“調(diào)研一溜煙，矛盾不沾邊”，平時不愿進農(nóng)家門、不肯走田間路；是不是搞花架子、喊空口號，只做領(lǐng)導看得見的事，不干群眾最期盼的事？為什么焦裕祿、谷文昌、孔繁森、沈浩、楊善洲等好干部，人民群眾信任、愛戴他們，就是因為他們始終心懷百姓，把百姓利益放在首位。要取得群眾信任，就要與群眾同坐一條凳、同吃一鍋灶，就要干凈干事、踏實做人，真正為群眾謀福祉、為百姓辦實事。
同事憑什么支持你。與同事共事，是不是成天看這人不舒服、那人不痛快，有好處就爭著要、有困難就繞道走；是不是喜歡張家長、李家短，打聽這個、散布那個，唯恐天下不亂；是不是看到同事有困難，隔岸觀火甚至幸災樂禍？這種心態(tài)不免滋生相互傾軋的苗頭。朋黨之爭加速唐朝衰落，黨同伐異令“西安作風”敗給了“延安作風”……古往今來，教訓深刻。同在一條戰(zhàn)壕，沒有海納百川(微博)的胸懷，怎容得下不同性格的人；沒有從善如流的雅量，怎聽得進不同意見的話？唯有做人將心比心，做事捧著良心，工作出于公心，才能與同事在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相照顧。
組織憑什么認可你。捫心自問，是不是“三年不動就有失落感”，責怪領(lǐng)導、怨恨組織；是不是拉關(guān)系、找門路，做表面文章有一手，干事解難卻無“兩把刷子”；是不是幫小圈子領(lǐng)導干“私活”賣力起勁，組織安排的任務(wù)，卻避重就輕？且不說，黨的事業(yè)好比一棵大樹，既要有樹干，也需要枝椏和樹葉；更不論，民生之福需要會干事、想干事、干成事、不出事的干部，如果連為己還是為民、謀私還是盡公都擺不正，做不到“三嚴三實”，缺乏“四有”境界，這樣的干部叫組織如何放心？
幸福憑什么圍繞你。把萬貫家財當作最大的幸福，將“醒掌天下權(quán)”視為最大的滿足，熱衷于呼朋喚友、推杯換盞，流連于麻將牌九、燈紅酒綠……幸福若僅如此，我們是不是走進了“誤區(qū)”，闖入了“禁區(qū)”？李鴻章有一對聯(lián)，大意是：享清福不在為官，只要囊有銀，倉有粟，腹有詩書，便是山中宰相；祈大年無須服藥，只要體無疾，心無憂，門無債主，可為地上神仙。封建官吏尚有此認識，共產(chǎn)黨人理應(yīng)更進一步。楊善洲說“能為人民做點事就是我的幸福”，師延林說“為老百姓做事，被他們信賴，是更大的幸福”……優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的感悟告訴我們，全心全意為人民服務(wù)，幸福才會時時來敲門。
